通过技能提升您的职业生涯

发挥职业潜力，首先要掌握正确的技能。无论您是想晋升、转行还是仅仅想保持行业领先地位，掌握紧缺技能都能为您带来所需的动力。了解能够将您的职业生涯推向新高度并为您打开通往激动人心的机遇之门的关键技能。

无论您处于 职业道路为了保持竞争力并实现自己的职业目标，不断提高自己的技能组合至关重要。就业市场瞬息万变，雇主们正在寻找具备各种技能、能够为企业的成功做出贡献的求职者。

通过掌握抢手的技能，您可以将自己定位为宝贵的资产，增加职业晋升的机会。

如果不这样做，你可能会错失一些绝佳的机会，无法取得职业发展并实现自己的目标。当你知道什么是技能和能力，它们之间有什么关系，以及为什么你应该专注于发展你的技能而不是能力时，职业加速才会变得有趣。

什么是技能和能力？

在瞬息万变的就业市场中，领先一步并掌握雇主所需的技能比以往任何时候都更为重要。

无论您是刚刚开始职业生涯，还是希望更上一层楼，掌握技能都能帮助您从人群中脱颖而出，并且 实现你的职业目标.

但是，究竟什么是技能，技能又如何促进你的职业发展？

能力是指在特定环境中运用知识、技能和态度达到预期结果的能力。它不仅仅是拥有技能，而且知道如何以及何时有效地使用这些技能。

技能和能力这两个词经常交替使用，但它们的含义和寓意不同。技能是指你能够完成的具体能力，如打字、讲一种语言或使用软件。它们通常是可以衡量的，可以通过培训或练习获得。

技能很重要，因为它们代表了执行任务所需的知识和理解，但它们不足以保证在工作场所取得成功。另一方面，能力不仅仅是技能，它还涉及心态、态度和行为。能力是使技能适应不同环境和挑战的能力。它是知识、技能和态度的结合，使一个人能够在不同情况下表现出色。能力是使你能够有效运用这些技能（如沟通、解决问题或团队合作）的综合素质，它是动态的，能够随着时间的推移通过经验和反馈得到发展。

技能更重要的一些原因

综合绩效

胜任能力有效地解释了一个人的行为如何使其在工作中取得预期成果。能力不仅要考虑一个人能做什么，还要考虑他们是如何做的，同时还要考虑他们的方法、心态和人际交往技能。

适应性和增长

技能具有可迁移性，可应用于不同的环境，使个人在职业生涯中更具适应性和多面性。它们为持续学习和发展奠定了基础，使个人能够在不断变化的工作环境中发展壮大。

与组织目标保持一致

能力与组织的价值观、文化和战略目标相一致。通过定义和评估能力，组织可以确保员工具备推动成功和实现预期成果所需的行为和技能。

改进决策

能力为在招聘、晋升和发展人才方面做出明智决策提供了一个框架。除了技术技能清单之外，胜任能力还能全面衡量一个人的潜力和是否适合某个职位。

例如，尽管软件工程师可能具备编码和解决问题等技术技能，但团队合作、沟通和适应能力等技能对于与同事有效合作、了解用户需求和适应不断变化的项目要求同样至关重要。

从某种程度上说，胜任能力包含了更广泛的属性，这些属性有助于在某一职位上取得整体绩效和成功。它们更全面地反映了个人的能力和潜能，使组织能够做出更好的人才决策，使个人能够在职业生涯中蓬勃发展。

哪些常用技能比能力更重要？

技能指的是通过培训和经验获得的具体能力，而能力则包括更广泛的行为、态度和知识，这些都有助于在某一岗位上取得成功。

对于希望在现代职场中茁壮成长的员工来说，能力比技能更重要，因为能力超越了工作所需的技术能力。

适应性和创新性

在技术或时尚等快速发展的行业，适应新环境和创新思维的能力至关重要。这种技能使个人能够跟上不断变化的趋势，采用新技术，并找到应对挑战的创造性解决方案。

客户体验

主要依赖客户满意度的行业，如酒店或零售业，优先考虑与提供卓越客户体验相关的技能。这包括有效沟通、换位思考、解决问题以及预测和响应客户需求的能力。

协作和团队精神

需要团队成员之间广泛协作的行业，如医疗保健或项目管理，重视与有效团队合作相关的技能。这些技能包括沟通、积极倾听、解决冲突以及与不同群体和谐共事的能力。

领导力和战略思维

需要个人领导团队或做出战略决策的行业，如商业或咨询业，优先考虑与领导力和战略思维相关的技能。这些技能包括决策、解决问题、战略规划以及鼓舞和激励他人的能力。

分析和数据驱动

金融或市场营销等严重依赖分析和数据知识的行业非常重视与分析性思维相关的技能。这包括数据分析、批判性思维、关注细节以及从数据中得出有意义结论的能力等技能。

复原力和压力管理

涉及高压环境的行业，如医疗保健或应急服务，优先考虑与应变能力和压力管理相关的技能。这包括情商、适应能力、自主性以及在困难情况下保持冷静和专注的能力。

这些例子表明，某些技能超越了特定的技术能力，在不同的活动领域发挥着至关重要的作用。通过培养和展示这些技能，个人可以在各自的领域脱颖而出，在同行中脱颖而出。

如果考虑到以下几点，能力比技能更重要：

技能使员工能够应对变化和不确定性。当今的工作场所不断变化，难以预测。此外，根据 IBM 的一项研究，60 % 的高管认为适应能力是未来取得成功所需的首要技能（IBM，2018 年）。员工需要能够调整自己的技能和战略，以满足新的需求和机遇。这项技能使员工能够灵活、创造性和创新性地解决问题和实现目标。

能力可以提高员工的绩效和生产力。根据科恩咨询公司（Korn Ferry）的一项研究，与能力水平较低的组织相比，能力水平较高的组织每名员工的收入要高出 18 %（科恩咨询公司，2016 年）。有能力的员工可以在不同的情况下有效、高效地运用自己的技能。在需要时，他们还能快速、轻松地掌握新技能。能力有助于员工最大限度地发挥潜能，取得高质量的成果。

能力促进员工的成长和发展。有能力的员工能够发现自己的长处和短处，并寻求反馈和改进。他们还能制定切实可行、具有挑战性的目标，并满怀激情、锲而不舍地追求这些目标。根据 LinkedIn 的一项研究，94 % 的员工表示，如果公司投资于他们的学习和发展，他们会在这家公司工作更长时间（Linkedin，2018 年）。 专业发展.

技能固然重要，但要在当今充满活力和竞争的世界中取得成功，仅有技能是不够的。随着技术、市场和客户需求的变化，技能可能变得过时、落伍或无关紧要。而能力则更加持久、适应性更强、可转移。它们使你能够在不同的环境、情况和挑战下应用你的技能。它们还能帮助你更快、更有效地掌握新技能。

为了说明这一点，下面举几个例子来说明技能如何影响你的职业生涯：

想象一下，你是一个会使用 Photoshop 的平面设计师。这是一项技能。但是，如果你还拥有创造力，你就可以使用 Photoshop 来创建原创的、新颖的设计，在众多设计中脱颖而出。

如果你是一名销售人员，知道如何很好地推销产品，这就是一种技能。这是一种技能。但是，如果你同时具备换位思考的能力，你就能理解客户的需求和情绪，并据此调整你的销售策略。

作为管理者，你非常善于委派任务。这是一种技能。但是，如果你同时具备领导才能，就能鼓励团队成员全力以赴，实现目标。

正如您所看到的，技能可以提高您的能力，使您在工作中更加有用和有效。

如何发展自己的技能？

技能不是与生俱来的 "东西"，也不是一蹴而就的。它们可以通过长时间的有意练习和反思来培养。

培养自己的技能并不像参加一门课程或阅读一本书那么简单。它需要一个持续的自我认识、反思、反馈和行动的过程。

你可以采取一些措施来提高自己的技能：

确定自己的优势和劣势

核心能力是界定你在组织中的角色和价值的基本技能。要想在工作中表现出色，就必须掌握这些技能。您可以通过分析工作描述、向经理或同事征求反馈意见或参加技能评估测试来确定自己的核心能力。问问自己已经掌握了哪些技能，还需要提高哪些技能。使用自我评估、360 度反馈或绩效考核等各种工具，找出自己的技能差距。

评估您当前的技能水平

一旦确定了自己的关键技能，就需要评估自己目前在每项技能方面的能力水平。为此，您可以用 1 到 5 分给自己打分，1 表示新手，5 表示专家。您还可以向您的经理、同事或客户征求反馈意见，了解您在工作中是如何展现各项技能的。

1. 适应性和创新性

2.客户体验

3. 协作与团队精神

4.领导能力和战略思维

5.分析和数据驱动

6.复原力和压力管理

制定具体的、可衡量的技能发展目标。

在评估的基础上，你需要制定具体的、可衡量的目标，以提高你在每项基本技能方面的技能水平。一旦知道自己想要发展哪些技能，就应制定 SMART 目标，帮助自己实现这些目标。SMART 代表具体、可衡量、可实现、相关和有时限。例如，如果你想提高自己的沟通技能，你可以给自己设定这样一个目标："在接下来的一个月里，我每周都要给我的团队做一次 10 分钟的演讲"。如果你想提高自己的沟通技巧，你可以给自己设定这样一个目标："下个月之前，我将向管理团队清晰简洁地介绍 X 项目"。您还应确定实现目标所需的行动和资源，例如参加演讲技巧课程、接受导师培训或了解最佳实践。

跟踪进度，评估结果。

评估和改进是下一步。最后，您需要评估自己的进展和成果，并找出需要改进的地方。向能够观察到你的表现的其他人征求反馈意见，或者根据你的目标来衡量你的成果。你也可以反思自己的经验，从成功和失败中吸取教训。监控进展，评估结果。在努力实现技能发展目标的过程中，你需要定期跟踪自己的进展和评估自己的成果。记下你的成就和挑战，征求他人的反馈意见，或根据你的预期来衡量你的成果。您还可以庆祝自己的成功，并从失败中吸取经验教训。

寻找学习机会。

走出去。向那些拥有你想要发展的技能的人学习。为此，您可以寻找能够提供建议、反馈或支持的导师、教练、榜样或同行。你还可以寻找正式或非正式的培训计划、课程、讲习班或网络研讨会，使你能够获得新的技能或与技能相关的知识。寻找技能发展的新机遇和挑战。最后，您应在工作场所寻找技能发展的新机遇和挑战。为此，您可以主动承担需要您使用或学习新技能的新项目或新任务，要求在工作中承担更多责任或拥有更多自主权，或者寻求技能水平比您高的人的指导或辅导。

实践和应用。

去探险光靠学习是不够的，你需要在现实生活中实践和应用你所学到的知识。抓住一切机会，在工作或个人生活中运用自己的技能。例如，如果您想提高解决问题的能力，您可以自愿领导一个涉及解决复杂问题或挑战的项目。

总之，技能和能力对于你的 个人和职业发展.然而，能力比技能更有价值，因为能力能让你在任何情况下都表现得更好，更快地适应变化，这与当今工作场所的不断发展是相辅相成的。通过提高自己在核心技能方面的能力水平，可以提高工作绩效、生产率、成长和发展。你还可以为未来职业生涯中可能出现的机遇和挑战做好准备。按照上述步骤，你就能发展自己的技能，充分发挥自己的潜能。能力是当今职场成功的关键。

现在，你已经知道了什么是技能和能力，以及如何培养它们，是时候采取行动了！不要等到明天，从今天开始！选择一项你想要提高的技能，然后按照上面的步骤去做。你会对结果感到惊喜！

参考文献 ：

IBM (2018)。缩小技能差距的商业指南。 https://www.ibm.com/downloads/cas/EPYMNBJA

Korn Ferry (2016)。人才预测。 https://www.kornferry.com/content/dam/kornferry/do…

LinkedIn (2018)。2018 年工作场所学习报告》。 https://learning.linkedin.com/content/dam/me/busin…