Повышайте свою карьеру с помощью навыков

Реализация вашего карьерного потенциала начинается с приобретения нужных навыков. Хотите ли вы получить повышение, сменить профессию или просто оставаться на передовых позициях в своей отрасли, приобретение востребованных навыков может дать вам необходимый толчок. Откройте для себя ключевые навыки, которые помогут вам достичь новых высот и откроют двери к захватывающим возможностям.

Неважно, на каком этапе вы находитесь карьерный ростЧтобы оставаться конкурентоспособным и достигать своих карьерных целей, необходимо постоянно совершенствовать свои навыки. Рынок труда постоянно меняется, и работодатели ищут кандидатов с разнообразными навыками, способных внести вклад в успех их организации.

Приобретая востребованные навыки, вы сможете зарекомендовать себя как ценный сотрудник и повысить свои шансы на карьерный рост.

Если вы не знаете, то, возможно, упускаете прекрасные возможности для развития карьеры и достижения своих целей. Ускорение карьеры становится интересным, когда вы знаете, что такое навыки и способности, как они соотносятся друг с другом и почему вам следует сосредоточиться на развитии своих навыков, а не способностей.

Что такое навыки и склонности?

В условиях быстро меняющегося рынка труда как никогда важно быть на шаг впереди и развивать навыки, которые ищут работодатели.

Независимо от того, начинаете ли вы свою карьеру или стремитесь выйти на новый уровень, приобретение навыков поможет вам выделиться из толпы и достижение ваших профессиональных целей.

Но что такое навыки и как они могут способствовать развитию вашей карьеры?

Компетентность - это способность применять знания, навыки и отношение к делу для достижения желаемого результата в определенном контексте. Важно не просто обладать навыками, но и знать, как и когда их эффективно использовать.

Навыки и способности - два термина, которые часто используются как взаимозаменяемые, но они имеют разное значение и смысл. Навыки - это конкретные умения, которые вы можете выполнять, например печатать, говорить на языке или использовать программное обеспечение. Они часто поддаются измерению и могут быть приобретены в процессе обучения или практики.

Навыки важны, поскольку они представляют собой знания и понимание, необходимые для выполнения задач, но их недостаточно, чтобы гарантировать успех на рабочем месте. Компетентность, с другой стороны, - это не только навыки, но и образ мышления, отношение и поведение. Компетентность - это способность адаптировать навыки к различным условиям и задачам. Это сочетание знаний, навыков и отношения, которое позволяет человеку хорошо работать в различных ситуациях. Динамичные и способные развиваться с течением времени благодаря опыту и обратной связи, компетенции - это общие качества, которые позволяют вам эффективно применять эти навыки, такие как общение, решение проблем или работа в команде.

Некоторые причины, по которым навыки важнее.

Холистическая производительность

Компетенции эффективно объясняют, как поведение человека позволяет ему достичь желаемых результатов в своей роли. Они учитывают не только то, что человек умеет делать, но и то, как он это делает, принимая во внимание его подход, образ мышления и навыки межличностного общения.

Адаптация и рост

Навыки передаются и могут применяться в различных контекстах, делая человека более адаптируемым и разносторонним в своей карьере. Они служат основой для непрерывного обучения и развития, позволяя людям развиваться и процветать в постоянно меняющейся рабочей среде.

Соответствие организационным целям

Компетенции согласуются с ценностями, культурой и стратегическими целями организации. Определяя и оценивая компетенции, организации могут гарантировать, что сотрудники обладают поведением и навыками, необходимыми для достижения успеха и получения желаемых результатов.

Улучшение процесса принятия решений

Компетенции служат основой для принятия обоснованных решений о найме, продвижении и развитии талантов. Они дают целостное представление о потенциале человека и его пригодности для работы на той или иной должности, не ограничиваясь перечнем технических навыков.

Например, хотя инженер-программист может обладать такими техническими навыками, как кодирование и решение проблем, такие навыки, как работа в команде, общение и адаптивность, не менее важны для эффективного сотрудничества с коллегами, понимания потребностей пользователей и адаптации к меняющимся требованиям проекта.

В некотором смысле компетенции охватывают более широкий набор качеств, которые способствуют общей эффективности и успеху в работе. Они дают более полное представление о возможностях и потенциале человека, позволяя организациям принимать более взвешенные решения в отношении талантов, а людям - добиваться успеха в карьере.

Какие общие навыки важнее способностей?

В то время как навыки относятся к конкретным компетенциям, приобретенным в результате обучения и опыта, компетенции охватывают более широкий спектр поведения, отношения и знаний, которые способствуют успешной работе в той или иной роли.

Для сотрудников, которые хотят преуспеть в современном мире труда, компетенции важнее, чем навыки, поскольку они выходят за рамки технических способностей, необходимых для выполнения работы.

Адаптивность и инновации

В таких быстро меняющихся отраслях, как технологии или мода, способность адаптироваться к новым условиям и мыслить инновационно имеет решающее значение. Этот навык позволяет людям идти в ногу с меняющимися тенденциями, внедрять новые технологии и находить творческие решения проблем.

Клиентский опыт

В отраслях, где в значительной степени зависит удовлетворенность клиентов, таких как гостиничный бизнес или розничная торговля, приоритетными являются навыки, связанные с обеспечением исключительного обслуживания клиентов. Сюда входят такие навыки, как эффективное общение, сопереживание, решение проблем и умение предвидеть потребности клиентов и реагировать на них.

Сотрудничество и работа в команде

В отраслях, где требуется активное сотрудничество между членами команды, таких как здравоохранение или управление проектами, ценятся навыки, связанные с эффективной командной работой. К ним относятся такие навыки, как общение, активное слушание, разрешение конфликтов и умение гармонично работать с различными группами.

Лидерство и стратегическое мышление

В отраслях, где требуется руководство коллективом или принятие стратегических решений, таких как торговля или консалтинг, приоритетными являются навыки, связанные с лидерством и стратегическим мышлением. К ним относятся такие навыки, как принятие решений, решение проблем, стратегическое планирование и способность вдохновлять и мотивировать других.

Аналитический подход и ориентированность на данные

В отраслях, которые в значительной степени зависят от анализа и знания данных, таких как финансы или маркетинг, ценятся навыки, связанные с аналитическим мышлением. Сюда входят такие навыки, как анализ данных, критическое мышление, внимание к деталям и способность делать значимые выводы на основе данных.

Устойчивость и управление стрессом

В отраслях, связанных с работой в условиях повышенного давления, таких как здравоохранение или службы экстренной помощи, приоритетными являются навыки, связанные с устойчивостью и стрессоустойчивостью. Сюда входят такие навыки, как эмоциональный интеллект, адаптивность, самостоятельность и способность сохранять спокойствие и сосредоточенность в сложных ситуациях.

Эти примеры показывают, что определенные навыки выходят за рамки конкретных технических способностей и играют важную роль в различных сферах деятельности. Развивая и демонстрируя эти навыки, люди могут добиться успеха в своей области и выделиться среди своих коллег.

Компетенции важнее навыков, если принять во внимание следующее:

Навыки позволяют сотрудникам справляться с переменами и неопределенностью. Современное рабочее место постоянно меняется и становится непредсказуемым. К этому добавляется тот факт, что, согласно исследованию IBM, 60 % руководителей назвали адаптивность главным навыком, необходимым для достижения успеха в будущем (IBM, 2018). Сотрудникам необходимо уметь корректировать свои навыки и стратегии в соответствии с новыми требованиями и возможностями. Этот навык позволяет сотрудникам быть гибкими, творческими и инновационными для решения проблем и достижения целей.

Компетентность повышает эффективность и производительность труда сотрудников. Согласно исследованию Korn Ferry, в организациях с более высоким уровнем компетентности доход на одного сотрудника был на 18 % больше, чем в организациях с более низким уровнем (Korn Ferry, 2016). Компетентные сотрудники могут эффективно и результативно применять свои навыки в различных ситуациях. Они также могут быстро и легко приобретать новые навыки, когда это необходимо. Компетентность помогает сотрудникам максимально раскрыть свой потенциал и добиться высоких результатов.

Компетентность способствует росту и развитию сотрудников. Компетентные сотрудники могут определять свои сильные и слабые стороны, искать обратную связь и совершенствоваться. Они также могут ставить перед собой реалистичные и сложные цели и добиваться их с энтузиазмом и настойчивостью. Согласно исследованию LinkedIn, 94 % сотрудников заявили, что они дольше проработают в компании, которая вкладывает средства в их обучение и развитие (Linkedin, 2018). развиваться профессионально.

Навыки важны, но их недостаточно для успеха в современном динамичном и конкурентном мире. Навыки могут устареть, потерять актуальность или утратить свою значимость по мере изменения технологий, рынков и потребностей клиентов. Компетенции же, напротив, более долговечны, адаптируемы и переносимы. Они позволяют вам применять свои навыки в различных контекстах, ситуациях и задачах. Они также помогают быстрее и эффективнее приобретать новые навыки.

Чтобы проиллюстрировать этот тезис, приведем несколько примеров того, как навыки могут повлиять на вашу карьеру:

Представьте, что вы графический дизайнер, который умеет пользоваться Photoshop. Это один навык. Но если у вас есть еще и творческий навык, вы можете использовать Photoshop для создания оригинальных и инновационных дизайнов, которые выделяются из толпы.

Если вы продавец, который умеет хорошо продавать товар, это уже навык. Это навык. Однако если вы также обладаете навыком эмпатии, вы сможете понять потребности и эмоции своих клиентов и соответствующим образом адаптировать свое предложение.

Вы, как руководитель, умеете делегировать задачи. Это уже навык. Однако если вы также обладаете навыком лидерства, то сможете побудить членов своей команды выкладываться по полной и добиваться поставленных целей.

Как видите, навыки могут улучшить ваши способности и сделать вас более полезным и эффективным в вашей роли.

Как вы можете развивать свои навыки?

Навыки - это не "что-то", с чем вы рождаетесь или приобретаете в одночасье. Их можно развить в течение долгого времени путем целенаправленной практики и размышлений.

Развивать свои навыки не так просто, как пройти курс или прочитать книгу. Оно требует постоянного процесса самоанализа, размышлений, обратной связи и действий.

Некоторые шаги, которые вы можете предпринять для развития своих навыков:

Определите свои сильные и слабые стороны

Ключевые компетенции - это основные навыки, которые определяют вашу роль и вашу ценность в организации. Это те навыки, которыми вам необходимо овладеть и в которых вы должны преуспеть, чтобы хорошо выполнять свою работу. Вы можете определить свои ключевые компетенции, проанализировав должностную инструкцию, обратившись к руководителю или коллегам за обратной связью или пройдя тест на оценку навыков. Спросите себя, какими навыками вы уже обладаете, а какие вам нужно совершенствовать. Используйте различные инструменты, такие как самооценка, обратная связь 360 градусов или оценка результатов работы, чтобы выявить пробелы в своих навыках.

Оцените свой текущий уровень мастерства

После того как вы определили свои ключевые навыки, необходимо оценить свой текущий уровень компетентности в каждом из них. Для этого вы можете оценить себя по шкале от 1 до 5, где 1 означает "новичок", а 5 - "эксперт". Вы также можете попросить своего руководителя, коллег или клиентов дать обратную связь о том, как вы проявляете каждый навык в своей работе.

1. Адаптивность и инновации

2. Клиентский опыт

3. сотрудничество и работа в команде

4. Лидерство и стратегическое мышление

5. Аналитика и управление данными

6. Устойчивость и управление стрессом

Ставьте конкретные, измеримые цели по развитию навыков.

На основе проведенной оценки вам необходимо поставить конкретные, измеримые цели по повышению уровня владения каждым базовым навыком. Как только вы узнаете, какие навыки вы хотите развить, поставьте SMART-цели, которые помогут вам их достичь. SMART означает "конкретный", "измеримый", "достижимый", "актуальный" и "ограниченный по времени". Например, если вы хотите улучшить свои коммуникативные навыки, вы можете поставить перед собой такую цель: "В течение следующего месяца я буду каждую неделю проводить 10-минутную презентацию для своей команды". Если вы хотите улучшить свои коммуникативные навыки, вы можете поставить перед собой такую цель, как "К следующему месяцу я проведу четкую и лаконичную презентацию проекта X для команды менеджеров". Вы также должны определить действия и ресурсы, необходимые для достижения цели, например, пройти курс обучения навыкам презентации, поработать с наставником или изучить передовой опыт.

Отслеживайте свой прогресс и оценивайте результаты.

Оценка и совершенствование - следующий шаг. Наконец, вам нужно оценить свой прогресс и результаты и определить области для улучшения. Обратитесь за обратной связью к другим людям, которые могут наблюдать за вашей работой, или измерьте свои результаты в сравнении с поставленными целями. Вы также можете поразмышлять над собственным опытом и извлечь уроки из своих успехов и неудач. Следите за своим прогрессом и оценивайте свои результаты. Работая над достижением своих целей в области развития навыков, вы должны регулярно отслеживать свой прогресс и оценивать результаты. Ведите дневник своих достижений и проблем, спрашивайте отзывы других людей или сопоставляйте свои результаты с ожиданиями. Вы также можете отмечать свои успехи и извлекать уроки из неудач.

Ищите возможности для обучения.

Протяните руку помощи. Стремитесь учиться у тех, кто обладает навыками, которые вы хотите развить. Для этого можно найти наставников, тренеров, образцы для подражания или сверстников, которые могут дать совет, оставить отзыв или оказать поддержку. Вы также можете найти официальные или неофициальные программы обучения, курсы, семинары или вебинары, которые позволят вам приобрести новые навыки или знания, связанные с вашими навыками. Ищите новые возможности и задачи для развития навыков. Наконец, вам следует искать новые возможности и задачи для развития навыков на своем рабочем месте. Вы можете сделать это, вызвавшись участвовать в новых проектах или задачах, которые требуют от вас использования или освоения новых навыков, попросить о большей ответственности или самостоятельности в вашей работе, а также обратиться за наставничеством или коучингом к тем, кто обладает более высоким уровнем квалификации, чем вы.

Практикуйтесь и применяйте.

Отправляйтесь в приключение. Учиться недостаточно, нужно практиковаться и применять полученные знания в реальных жизненных ситуациях. Используйте любую возможность применить свои навыки на работе или в личной жизни. Например, если вы хотите улучшить свои навыки решения проблем, вы можете стать добровольцем и возглавить проект, связанный с решением сложной задачи или проблемы.

В заключение хочу сказать, что и навыки, и способности важны для вашего личностное и профессиональное развитие. Однако компетенции более ценны, чем навыки, потому что они позволяют вам лучше работать в любой ситуации и быстрее адаптироваться к изменениям, что идет рука об руку с постоянной эволюцией современного рабочего места. Развивая уровень компетентности в своих основных навыках, вы сможете повысить свою эффективность, производительность, рост и развитие на своем рабочем месте. Вы также сможете подготовиться к будущим возможностям и проблемам, которые могут возникнуть в вашей карьере. Следуя приведенным выше шагам, вы сможете развить свои навыки и полностью реализовать свой потенциал. Компетентность - это ключ к успеху на современном рабочем месте.

Теперь, когда вы знаете, что такое навыки и склонности и как их развивать, пора действовать! Не ждите завтрашнего дня, начните сегодня! Выберите навык, который вы хотите улучшить, и выполните описанные выше действия. Вы будете удивлены результатами!

Ссылки :

IBM (2018). Руководство для бизнеса по устранению разрыва в квалификации. https://www.ibm.com/downloads/cas/EPYMNBJA

Korn Ferry (2016). Прогнозирование талантов. https://www.kornferry.com/content/dam/kornferry/do…

LinkedIn (2018). Отчет об обучении на рабочем месте 2018. https://learning.linkedin.com/content/dam/me/busin…